Najčešći motiv poslodavcima za zaključenje Ugovora o radu sa probnim radom je nepostojanje dovoljno informacija u vezi sa stručnim kvalitetima i sposobnostima kandidata za zaposlenje. Probni rad se zato pokazuje kao koristan mehanizam koji omogućava veću fleksibilnost ugovornim stranama ukoliko se pokaže da zaposleni ipak ne poseduje tražene kvalitete za
